زمینه و هدف: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی، برای بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیشبینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. روش کار: نمونه مورد پژوهش 210 نفر از کارکنان (بخش اداری) شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 94-93 بود. روش نمونهگیری در این پژوهش نمونهگیری طبقهای نسبی و بر اساس جدول کرجسی- مورگان، حجم نمونه132 نفر تعیین گردید. دادهها با استفاده از سه پرسشنامه توانمندسازی اسپرتیز (1995)، اشتیاق شغلی شوفلی و سالوانوا (2004) و کارآفرینی امینی و همکاران (1391) جمع آوری شدند. روایی پرسشنامهها به تأیید اساتید و صاحبنظران رسیده و پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0، 79/0 و 85/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمارتوصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آماراستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. یافته ها: یافتههای تحقیق نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی و ابعاد آن ها با کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نیز نشان داد پیشبینی توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی به گونه معناداری (001>p) توان تبیین واریانس کارآفرینی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی را به میزان 50/0 دارا است. نتیجه گیری: سازمانهای توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان میدهند. از این رو موفقیت در سازمان، رابطه مستقیمی با کاردانی و تلاش نیروی انسانی و اشتیاق شغلی در سازمان دارد.
The Relationship between Psychological Empowerment and Career Enthusiasm in Predicting Entrepreneurship from Staff Viewpoint in Shahid Beheshti University of Medical Sciences. j.health 2018; 9 (4) :432-441 URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1633-fa.html
خالق خواه * علی، نعمتی ولی، ابراهیمی سودابه، مرادی بهزاد. رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. سلامت و بهداشت. 1397; 9 (4) :432-441