[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 4 - ( پاییز 1397 ) ::
جلد 9 شماره 4 صفحات 432-441 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
علی خالق خواه ، ولی نعمتی ، سودابه ابراهیمی ، بهزاد مرادی
دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده:   (205 مشاهده)
زمینه و هدف: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی، برای بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیشبینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام شد.
روش کار: نمونه مورد پژوهش 210 نفر از کارکنان (بخش اداری) شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 94-93 بود. روش نمونه­گیری در این پژوهش نمونه­گیری طبقه­ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی- مورگان، حجم نمونه132 نفر تعیین گردید. داده­ها با استفاده از سه پرسشنامه توانمندسازی اسپرتیز (1995)، اشتیاق شغلی شوفلی و سالوانوا (2004) و کارآفرینی امینی و همکاران (1391) جمع آوری شدند. روایی پرسشنامه­ها به تأیید اساتید و صاحبنظران رسیده و پایایی پرسشنامه­ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 92/0، 79/0 و 85/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش­های آمار­توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار­استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد.
یافته ها: یافته­های تحقیق نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی و ابعاد آن ها با کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نیز نشان داد پیش­بینی توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی به گونه معناداری (001>p) توان تبیین واریانس کارآفرینی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی را به میزان 50/0 دارا است.
نتیجه گیری: سازمان­های توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می­دهند. از این رو موفقیت در سازمان، رابطه مستقیمی با کاردانی و تلاش نیروی انسانی و اشتیاق شغلی در سازمان دارد.
واژه‌های کلیدی: توانمندسازی کارکنان، اشتیاق شغلی، کارآفرینی، علوم پزشکی شهید بهشتی
متن کامل [PDF 138 kb]   (157 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۶/۳۱ | پذیرش: ۱۳۹۷/۶/۳۱ | انتشار: ۱۳۹۷/۶/۳۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Psychological Empowerment and Career Enthusiasm in Predicting Entrepreneurship from Staff Viewpoint in Shahid Beheshti University of Medical Sciences. j.health. 2018; 9 (4) :432-441
URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1633-fa.html

خالق خواه * علی، نعمتی ولی، ابراهیمی سودابه، مرادی بهزاد. رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. سلامت و بهداشت. 1397; 9 (4) :432-441

URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1633-fa.html



دوره 9، شماره 4 - ( پاییز 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله سلامت و بهداشت Journal of Health
Persian site map - English site map - Created in 0.12 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3785