زمینه و هدف: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت‌های شغلی ارتباط دارد، بکار می‏رود. ادراک بی‏عدالتی اثرات مخربی بر روحیه‌ کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می‏دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 89 بود. روش کار: این پژوهش مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود. نمونه مورد پژوهش 123 نفر از کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزارSPSS و از آزمون‌های آماری اسپیرمن و آنوا استفاده گردید. یافته‌ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (1/109 از 175) و در بیمارستان مطهری، کمترین (1/98 از 175) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر عدالت سازمانی ادراک شده تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (8/89 از 130) و در بیمارستان فیروزگر کمترین (4/86 از 130) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر بهره‌وری از دید کارکنان تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجود داشت (443/0r= و 01/0p<). نتیجه‌گیری: عدالت سازمانی ادراک شده از نظر کارکنان کمتر از متوسط و بهره‌وری بالاتر از متوسط بود و بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان رابطه وجود داشت. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن، باعث بهبود بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان شوند.