|
شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر تعهد سازمانی پرستاران با رویکرد آمیخته
|
تقی اکبری*    ، مهدی معینی کیا ، رامین غریب زاده* ، عظیم امیدوار |
| دانشگاه محقق اردبیلی |
|
|
چکیده: (1619 مشاهده) |
زمینه و هدف: تعهد سازمانی پرستاران دربرگیرنده مجموعه ای از نگرشها در ارتباط با فعالیت به منظور ایجاد، حفظ و گسترش اثربخشی و کارایی است. در این میان، پیاده سازی تعهد سازمانی پرستاران، جهت حفظ و گسترش این رفتار اخلاقی در بین قشر پرستار جامعه از اهمیت بالایی برخوردار است. از این رو تحقیق حاضر به منظور شناسایی عناصر اصلی پیادهسازی تعهد سازمانی پرستاران در مراکز درمانی انجام شده و آنها را در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نمود.
روش کار: از روش تحقیق آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) برای شناسایی ذهنیتهای اصلی حاکم بر تعهد سازمانی پرستاران استفاده شد.
یافته ها: یافته ها نشان دادند که شش متغیر اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، غنی سازی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تنشهای شغلی و اهداف اصلی ترین ابعاد ذهنی اثرگذار بر تعهدسازمانی بوده است.
نتیجه گیری: اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، غنی سازی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تنشهای شغلی و اهداف از عوامل مهم و موثر بر تعهد سازمانی پرستاران شناسایی شده اند. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، غنی سازی شغلی، کیفیت زندگی کاری |
|
|
متن کامل [PDF 399 kb]
(762 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1399/11/13 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
