|
|
|
 |
جستجو در مقالات منتشر شده |
 |
|
۱ نتیجه برای ویژگی دموگرافیک
روح اله پروری، صفورا کریمی، محمد علیایی، مرضیه عباسی نیا، مجید معتمدزاده، پژمان محمدی*،
دوره ۱۴، شماره ۲ - ( ۶-۱۴۰۲ )
چکیده
زمینه و هدف: مطالعه بار کاری در ابتدا به بارکار فیزیکی متمرکز بوده اما امروزه با تغییر در ویژگیهای مشاغل، مطالعات بر روی نوع دیگری از آن به نام بار کاری ذهنی معطوف شده است. این مطالعه میزان بار کاری ذهنی و خستگی را به همراه عوامل موثر احتمالی بر آنها در پرسنل اتاق عمل بررسی کرده است.
روش کار: این مطالعه که به صورت توصیفی- تحلیلی و مقطعی انجام گرفت، عوامل موثر بر بار کاری ذهنی و خستگی در پرسنل اتاق عمل بیمارستانها را بررسی کرده است. دادهها با سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، CIS۲۰R و NASA-TLX گردآوری شد. تحلیل آماری با آزمونهای همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل انجام شد.
یافته ها: حداکثر و حداقل بار کاری ذهنی کل در این مطالعه بترتیب ۱۰۰ و ۱۷/۴۱ با میانگین ۳۱/۷۴ بود. از ویژگیهای دموگرافیک، سطح تحصیلات با بار کاری ذهنی کل همبستگی معنادار داشت. همچنین برخی از زیرمقیاسهای بارکاری ذهنی با برخی از ویژگیهای دموگرافیک ارتباط معنادار داشتند. حداکثر و حداقل خستگی کل در این مطالعه به ترتیب ۹۷ و ۲۸ با میانگین ۳۸/۵۸ بود. از ابعاد مختلف بارکار ذهنی بعدهای عملکرد و کسل کنندگی ارتباط معنادار با خستگی کل داشتند.
نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که بارکار ذهنی در پرسنل اتاق عمل بالا بوده و ابعاد مختلف بارکاری ذهنی و خستگی ارتباط معنادار با یکدیگر دارند. همچنین برخی ویژگیهای دموگرافیک بر بار کاری ذهنی تاثیرگذار هستند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که بار کار ذهنی و خستگی با یکدیگر مرتبط بوده و با کاهش بار کاری ذهنی در پرسنل اتاق عمل، میتوان خستگی را تا حدودی کنترل کرد.
|
|
