اولیاء زارع *، خدیجه چاله چاله،
دوره ۱۳، شماره ۴ - ( زمستان ۱۴۰۱ )
چکیده
زمینه و هدف: چابکی سازمانی بعنوان یک مزیت رقابتی و عامل مهمی برای اثربخشی بیمارستان است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام گردید.
روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۸ انجام شد. جامعه آماری، کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. تمایل به شرکت در پژوهش، اشتغال در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه و داشتن حداقل ۲ سال سابقه کار به عنوان معیارهای ورود به مطالعه، و عدم تمایل شرکت کننده به همکاری در هر مرحله از پژوهش و نیز نقص در تکمیل پرسشنامه به عنوان معیارهای خروج از پژوهش در نظر گرفته شدند. حجم نمونه بر اساس فرمولهای آماری ۳۸۲ نفر برآورد گردید و نمونه‌گیری به روش تصادفی چندمرحله‌ای انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی بود. روایی پرسشنامه از طریق اخذ نظر اساتید و صاحب‌نظران تأیید و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ (۸۸/۰) محاسبه گردید. برای تحلیل داده‌ها ازآمار توصیفی و استنباطی (آزمون t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون) و از نرم‌افزار spss-۱۶ استفاده شد.
یافته ها: یافته ها نشان دادند بین مولفه چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی یک و دو رابطه معناداری وجود داشت (۰۰۱/۰>p). ضمناً بیشترین میانگین چابکی سازمانی مربوط به بیمارستان شهید چمران با میانگین ۸۰/۱۵۰ و کمترین میانگین مربوط به بیمارستان محمدکرمانشاهی با میانگین ۵۲/۱۰۳ بود. مولفه محرکهای چابکی با هیچکدام از دو درجه اعتباربخشی بیمارستانها همبستگی معناداری نداشت.
نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مثبت چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی بیمارستانها، لازم است مدیران در راستای افزایش چابکی سازمانی توجه بیشتری به تقویت اجرای فرایند اعتباربخشی مراکز داشته باشند و اقدامات اصلاحی در خصوص محتوای استانداردها، شیوه ارزیابی و تربیت ارزیابان اعمال نمایند.
