زمینه و هدف: عدم تناسب نیروی انسانی با امکانات و ظرفیتهای ایجاد شده و نارسایی در ظرفیت سازی منابع انسانی از جمله علل اساسی کارایی نامطلوب بیمارستانها تلقی می شود. این مطالعه با هدف ارزیابی وضعیت تخصیص منابع انسانی در بیمارستانهای عمومی دانشگاهی مستقر در شهرستانهای استان آذربایجانشرقی به منظور آگاه سازی مدیران سلامت از وضعیت توزیع منابع انسانی، انجام گرفت.
روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی گذشته نگر می باشد که وضعیت توزیع نیروی انسانی 16 بیمارستان عمومی دانشگاهی مستقر در شهرستانهای استان آذربایجانشرقی را با استانداردها مقایسه کرده است. نمونه گیری به روش سرشماری بوده و دادهها توسط فرم جمع آوری دادهها گردآوری و با بهره مندی از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS تحلیل و پردازش شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد نسبت نیروی انسانی شاغل به تخت فعال در مجموع بیمارستانهای مورد بررسی برابر 7/1 است که با استاندارد وزارتی مطابقت دارد ولی تخصیص و توزیع منابع انسانی گروههای مورد مطالعه در بیمارستانها از نظم تعریف شده ای تبعیت نمی کند.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق مبین این مساله بود که توزیع نیروی انسانی در بیمارستانهای مورد مطالعه ناعادلانه است. تهیه یک سیستم اطلاعات کارآمد و بهروز نیروی انسانی، ضمن شناسایی مشکلات و نارساییهای وضع موجود تخصیص منابع انسانی، به مدیران دانشگاه در تخصیص و توزیع بهینه این منابع بر اساس استانداردها و نیاز واقعی بیمارستانها (مبتنی بر شواهد و دادهها) کمک کرده و از انباشت سرمایههای انسانی در برخی واحدها و کمبود شدید نیرو در واحدهای دیگر جلوگیری به عمل می آورد.
Adham D, Mahdavi A, Mehrtak M, Ebrahimi K, Azari A. Assessment of Human Resource Allocation in General University Hospitals in the Cities of East Azerbaijan Province. j.health 2016; 6 (5) :507-516 URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-815-fa.html
ادهم داود، مهدوی عبداله، مهرتک محمد، ابراهیمی کمال، آذری آرزو. مقایسه تخصیص منابع انسانی بیمارستانهای عمومی دانشگاهی شهرستانهای استان آذربایجانشرقی با استاندارد کشوری. سلامت و بهداشت. 1394; 6 (5) :507-516
