زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش با وجدان بودن بر رضایت و استرس شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی کنترل ادراکی انجام شده است. روش کار: جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) اعم از پرستاران، پزشکان عمومی و متخصص و کارکنان بخش اداری شهر ارومیه بوده که از میان آنان 248 نفر با روش نمونه گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد با وجدان کاستا و مک گوری، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و کنترل ادراکی تتریک و لاراکو جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیریشده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که در الگوی مورد نظر ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با رضایت و استرس شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با رضایت شغلی و استرس شغلی از طریق کنترل ادراکی میانجیگری میشود. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی از نظر آماری معنیدار بودند. نتیجه گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی کنترل ادراکی در بررسی رابطه علی ویژگیهای شخصیتی با وجدان با پیامدهای آن تاکید میکند.
Hassani M, Ghasemzadeh A, Kazemzadeh M. Role of Conscientiousness and Perceived Control on Job Satisfaction and Stress of Employees. j.health 2013; 4 (1) :47-56 URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-48-fa.html
حسنی محمد، قاسم زاده علیشاهی ، ابوالفضل، کاظم زاده مهدی. نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان. سلامت و بهداشت. 1392; 4 (1) :47-56
