[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
فرایند کارشناسی مقالات::
بانک ها و نمایه ها::
فرم نظرسنجی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
پایگاه مرتبط

دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

مجله دانشگاه علوم پزشکی

..
:: دوره 15، شماره 2 - ( تابستان 1403 ) ::
جلد 15 شماره 2 صفحات 272-262 برگشت به فهرست نسخه ها
بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان بهداشتی شهرستان گرگان بر مبنای مدل آچیو
ناهید جعفری ، علیرضا حیدری ** ، حورا رضایی ، زهرا خطیرنامنی ، محمد زاینده
دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران
چکیده:   (332 مشاهده)
زمینه و هدف: بهره‌وری نیروی انسانی یکی از شاخص‌های مهم در اندازه‌گیری بهره‌وری سازمان‌ها بوده و نشانگر سهم نیروی انسانی در تولید خدمات می‌باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی وضعیت بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان بهداشتی انجام شد.
روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع مقطعی بود. 313 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی استان گلستان، کارکنان ستادی مرکز بهداشت شهرستان گرگان، کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی، پایگاه‌های سلامت شهری و روستایی و خانه‌های بهداشت در مطالعه شرکت نمودند. نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی انجام شد. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی مدل آچیو بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری -23SSPSS و روش‌های آمار توصیفی و ازمون‌های استنباطی تحلیل گردید.
یافته‌ها: میانگین نمره بهره وری 09/15±81/79 بود که نشان می‌دهد میزان بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان مراکز بهداشتی گرگان در حد متوسط بود. بیشترین نمره مربوط به بعد توانایی و سپس ابعاد بازخورد، سازگاری و درک و شناخت بود و کمترین نمره نیز مربوط به بعد حمایت سازمانی، انگیزش و سپس بعد اعتبار بود. متغیرهای سطح تحصیلات (020/0 = p)، محل خدمت(001/0 > p) و گروه شغلی (001/0 = p) ارتباط معناداری با نمره توانایی داشتند. بین متغیر سن (027/0 = p) و سابقه کاری (007/0 = p) با نمره درک و شناخت ارتباط معناداری وجود داشت.
یافته ها: با توجه به بهره‌وری متوسط نیروی انسانی و نقش اساسی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها، شناخت عوامل موثر بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان بسیار مهم است.
 
واژه‌های کلیدی: بهره‌وری، نیروی انسانی، مرکز بهداشت، مدل آچیو
متن کامل [PDF 283 kb]   (127 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1403/6/28 | پذیرش: 1403/5/10 | انتشار: 1403/5/10
فهرست منابع
1. Bordbar G. The effective factors on labor productivity with multi-criteria decision-making techniques, a case study: personnel of shahid Sadoghi hospital in Yazd. JHA 2013; 16 (51):70-83.
2. Mirkamali K, Ahmadizad A, Kazemzadeh S, Varmaghani M. Determining the Relationship between Job Burnout and Employee Productivity. Iran J Ergon 2019; 7 (1) :37-44. [in Persian] [DOI:10.30699/jergon.7.1.37]
3. Heidari A, Kabir MJ, Jafari N, Babazadeh Gashti A, Pourabasi MA, Honarvar MR. Assessment of human and physical resources in health houses and health-care centers providing emergency services: a study in Golestan province. Journal of Health in the Field 2016;3(4):1-8. [in Persian]
4. Hatam N, Heidari A, Keshtkaran V, Heidari Arjlu P. Measurement of Career Development Dimensions among the Staff of Shiraz University of Medical Sciences. Health Information Management 2012; 8(6): 823. [in Persian]
5. Outofi A, Kharazmi E, Yousefi A, Heidari A. The Comparative Study of Hygiene-Motivational Factors Based on Herzberg Theory among Faghihi and Kossar Shiraz Hospitals Staffs in 2011. Jhosp 2014; 13 (2) :97-104. [in Persian]
6. Hashemi SA. The relationship between emotional intelligence, organizational socialization and productivity among employees working at Lamerd city health centers. Razi journal of medical sciences 2018; 25(171): 97- 105. [in Persian]
7. Tahmasebi Limooni S. The effect of enterprise architecture on human resources productivity from the perspective of Medical librarians. Depiction of Health 2020;11(3): 281-289. [in Persian] [DOI:10.34172/doh.2020.35]
8. Navidian A, Saber S, Kianian T. Correlation of job satisfaction and productivity of nurses working in hospitals in Kerman university of Medical science. Journal of health promotion management 2015; 4 (1):1-8. [in Persian]
9. Jafari M, Hedayati rad S, Aryankhesal A, Bordbar N, Tavakoli N. Evaluation of Human Resource Productivity Dimensions Based on ACHIEVE Model: a study on personnel of hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences. Health_Based Research 2019; 5 (3):273-286. [in Persian]
10. Nikpour A, Arabpour, A. 'The Effects of the Aspects of Talent Management on Human Resource Productivity in the Public Organizations in Kerman. Journal of Research in Human Resources Management 2015; 7(1):159-186. [in Persian]
11. Allahverdi M, Farahabadi E, Sajadi H. Prioritizing factors effecting on human resources productivity: Viewing of middleclass managers in Isfahan University of Medical Sciences-2009. JHOSP 2011; 9 (3 and 4):77-85. [in Persian]
12. Jafari A, Memarzade Tehran G. Identification of Effective Factors on Employee Productivity in A Military Health Organization. J Mil Med 2017; 19 (3):234-244. [in Persian]
13. Hersey P, Blanchard KH, Johnson DE. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. 7th ed. NewJerssy: Prentice Hall, 1996.
14. Rezaian A. Organizational Behaviour Management. 3th ed. Tehran: Samt; 2004. [in persian]
15. Aeenparast A. Investigating the factors affecting the productivity of human resources of the Ministry of Health and Medical Education from the perspective of employees in 2000. Journal of Hospital 2001; 3(1,2): 75-80. [in Persian]
16. Farhadi P, Ravangard R, Sajjadnia Z, Jafari A, Ghasemi H, Rahgoshay I. Study of factors affecting the productivity of nurses based on the ACHIEVE model and prioritizing them using analytic hierarchy process technique, 2012. Archives of Pharmacy Practice 2013;4(2):63-70. [in Persian] [DOI:10.4103/2045-080X.112986]
17. Yaghoubi M, Karimi S, Hasanzadeh A, Javadi M, Mandegar H, Abedi F. A survey of effective factors in improvement of staff performance based on achieve model in the view of managers (senior, administrative and nursing) in teaching hospitals in Isfahan. Journal of Hospital 2010; 8(3): 7-14. [in Persian]
18. Mehrabian F. Factors Affecting the Efficiency of Human Resources from the Perspective of Prophet Hospital Staff in Rasht, 2014. Journal of Guilan University of Medical Sciences 2016 Oct 10;25(99):43-9.
19. Talebzade A. Human resource productivity factors in organizational management. International Conferences of Management elites. 1 June 2016; Tehran, Iran. [in Persian]
20. Winata W, Ginting CN, Nasution SW, Girsang E. Analysis of Factors Affecting the Working Productivity of Nurses in the Royal Prima Medan Public Hospital in 2019. International Journal of Research and Review 2020; 7(8): 265-271.
21. Nasiripour A, Raeisi P, Hedayati S. The Relationship between Organizational Cultures and Employees Productivity. jha 2009; 12 (35) :17-24. [in Persian]
22. Dehghannyieri N, Salehi T, Asadinoghabi A. Assessing the quality of work life, productivity of nurses and their relationship. IJNR 2008; 3 (9 and 8-9) :27-37. [in Persian]
23. Karimi M, Bozorgzad P, Najafi Ghezeljeh T, Haghani H, Fallah B. The Productivity and Quality of Work Life in Emergency Nurses. Iran Journal of Nursing 2021; 34(130): 73-90. [in Persian] [DOI:10.52547/ijn.34.130.73]
24. Salimi S, Saidiyan N. Investigating the Relationship between the Quality of Work Life and Psychological Empowerment and the Interactive Effect of Demographic Variables on the Staff Productivity of Zahedan Municipality. The Journal of Productivity Management 2014 May 22;8(1 (28)):7-32. [in Persian]
25. Hosseini nasab SD, Ghaderi V. Investigating the relationship between cultural intelligence and managers' productivity in Shahid schools of West Azarbaijan province. Education and evaluation (educational sciences) 2011; 4 (13): 27-44. [in Persian]
26. Baleshzar A, Tabodi M, Rojhani Shirazi Z. The Relationship Between Environmental and Demographic Factors with Productivity of Islamic Azad University of Shiraz Employees. Iran J Ergon 2019;7(2):39-44. [in Persian]
27. Dargahi H, Biglar M, Mahdi M. Association of talent management on employees' empowerment and human resource productivity in Tehran University of Medical Sciences. Payesh 2022; 21 (3) :255-272. [in Persian] [DOI:10.52547/payesh.21.3.255]
28. Rafiei N, Khoshkam A, Heshmati H, Amini S, Seyedghasemi NS. Job satisfaction and related factors among health center staff in Gonbad kavus city. J Torbat Heydariyeh Univ Med Sci 2015; 3 (1): 28-22. [in Persian]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafari N, Heidari* A, Rezaei H, khatirnamani Z, Zayandeh M. A Survey on Human Resource Productivity from the Perspective of Healthcare Employees in Gorgan City Based on the Achieve Model. j.health 2024; 15 (2) :262-272
URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-2904-fa.html

جعفری ناهید، حیدری * علیرضا، رضایی حورا، خطیرنامنی زهرا، زاینده محمد. بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان بهداشتی شهرستان گرگان بر مبنای مدل آچیو. سلامت و بهداشت. 1403; 15 (2) :262-272

URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-2904-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 15، شماره 2 - ( تابستان 1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله سلامت و بهداشت Journal of Health
Persian site map - English site map - Created in 0.17 seconds with 39 queries by YEKTAWEB 4623