|
رابطه بین چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
|
اولیاء زارع **    ، خدیجه چاله چاله |
| دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، ایران |
|
|
چکیده: (608 مشاهده) |
زمینه و هدف: چابکی سازمانی بعنوان یک مزیت رقابتی و عامل مهمی برای اثربخشی بیمارستان است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام گردید.
روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و به صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد. جامعه آماری، کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. تمایل به شرکت در پژوهش، اشتغال در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه و داشتن حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان معیارهای ورود به مطالعه، و عدم تمایل شرکت کننده به همکاری در هر مرحله از پژوهش و نیز نقص در تکمیل پرسشنامه به عنوان معیارهای خروج از پژوهش در نظر گرفته شدند. حجم نمونه بر اساس فرمولهای آماری 382 نفر برآورد گردید و نمونه‌گیری به روش تصادفی چندمرحله‌ای انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی بود. روایی پرسشنامه از طریق اخذ نظر اساتید و صاحب‌نظران تأیید و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ (88/0) محاسبه گردید. برای تحلیل داده‌ها ازآمار توصیفی و استنباطی (آزمون t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون) و از نرم‌افزار spss-16 استفاده شد.
یافته ها: یافته ها نشان دادند بین مولفه چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی یک و دو رابطه معناداری وجود داشت (001/0>p). ضمناً بیشترین میانگین چابکی سازمانی مربوط به بیمارستان شهید چمران با میانگین 80/150 و کمترین میانگین مربوط به بیمارستان محمدکرمانشاهی با میانگین 52/103 بود. مولفه محرکهای چابکی با هیچکدام از دو درجه اعتباربخشی بیمارستانها همبستگی معناداری نداشت.
نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مثبت چابکی سازمانی با درجه اعتباربخشی بیمارستانها، لازم است مدیران در راستای افزایش چابکی سازمانی توجه بیشتری به تقویت اجرای فرایند اعتباربخشی مراکز داشته باشند و اقدامات اصلاحی در خصوص محتوای استانداردها، شیوه ارزیابی و تربیت ارزیابان اعمال نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: چابکی سازمانی، درجه اعتباربخشی، بیمارستانهای کرمانشاه |
|
|
متن کامل [PDF 250 kb]
(357 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1401/12/6 | پذیرش: 1401/12/10 | انتشار: 1401/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
