|
ارزیابی وضعیت ارگونومیک کارکنان اداری با استفاده از روش ارزیابی سریع تنش اداری و بررسی ارتباط آن با شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی
|
علی صالحی سهل آبادی    ، علی کریم ، اشکان خطابخش ** ، حمید سوری |
| دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی |
|
|
چکیده: (2698 مشاهده) |
زمینه و هدف: در سالهای اخیر، رشد سریع تکنولوژی و استفاده از رایانه‌ها تقریباً تمامی ایستگاههای کاری اداری را تحت تاثیر قرار دادهاست. اختلالات اسکلتی- عضلانی در میان کارکنان اداری از شیوع بسیار بالایی برخورداراست. لذا این مطالعه با هدف ارزیابی وضعیت ارگونومیک و شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی درکارکنان اداری وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد.
روش کار: این مطالعه برروی 96 نفر از پرسنل اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1397 انجامشد. جهت ارزیابی وضعیت ارگونومیک افراد از روش ROSA و به منظور تعیین میزان شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی از پرسشنامه استاندارد نوردیک استفاده گردید. دادههای بدست آمده با استفاده از آزمونهای آماری کای‌دو، آنالیز واریانس یکطرفه و آمار توصیفی با نرم‌افزار SPSS-22 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.
یافته ها: شیوع علائم اختلالات اسکلتی- عضلانی در اندامهای گردن (5/6%)، شانه (3/57%) و کمر (3/57%) در کارکنان بیش از سایر اندامها بود. میانگین امتیاز نهایی روش ROSA در جامعه 02/1±9/4 محاسبه شد. 8/70 درصد از افراد در ناحیه هشدار و 2/29 درصد در ناحیه اقدامات اصلاحی فوری ارزیابی شدند. بین امتیاز نهایی ROSA و شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در اندامهای گردن، شانه و کمر ارتباط یافت شد. همچنین بین سن، جنسیت و سابقه کار و امتیاز نهایی ROSA ارتباط وجود داشت.
نتیجه‌گیری: روش ROSA یک ابزار مناسب به منظور ارزیابی وضعیت ارگونومیک ایستگاههای اداری تعیین شد. با توجه به نتایج، کارکنان در معرض ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی بوده و دارای ایستگاههای کاری با سطح بالای ریسک ارگونومیک هستند. لذا حرکات کششی و نرمشی، تنظیم برنامههای کاری، استفاده از تجهیزاتی همچون نگهدارنده اسناد و Headset توصیه میگردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اختلالات اسکلتی عضلانی، ROSA، ارزیابی ارگونومیک، کارکنان اداری، پرسشنامه نوردیک |
|
|
متن کامل [PDF 198 kb]
(2240 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1399/5/12 | پذیرش: 1399/5/10 | انتشار: 1399/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
