|
تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین بر شادکامی سازمانی و نقش واسطه ای اشتیاق شغلی در بیمارستانهای شهر اردبیل
|
باقر عسگرنژاد نوری   ، ناطق عباسقلیزاده  ، فهیمه الیکی ، ولی نعمتی |
| دانشگاه علوم پزشکی اردبیل |
|
|
چکیده: (1593 مشاهده) |
زمینه و هدف: اتخاذ شیوههای نوین و حل خلاقانه مسائل و معضلات سازمانی یکی از ویژگیهای بارز رهبران تحول‌آفرین است. رهبری تحول آفرین این توانایی را دارد که ایجاد شادکامی فردی و سازمانی و شور و اشتیاق شغلی را در کارکنان به وجود آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه‌ای اشتیاق شغلی در ارتباط بین سبک رهبری تحول‌آفرین و شادکامی سازمانی است.
روش کار: جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستانهای شهر اردبیل به تعداد 450 نفر که از بین 10 بیمارستان شهر اردبیل به روش نمونهگیری خوشهای تصادفی و با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان، 210 نفر به عنوان نمونه بصورت در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000)، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (2001) و پرسشنامه شادی آکسفورد استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش‌های همبستگی جزئی و رگرسیون چندگانه بر اساس نرم‌افزار SPSS-19 انجام شد.
یافته‌ها: طبق نتایج بدست آمده شادکامی سازمانی و اشتیاق شغلی توسط ابعاد سبک رهبری تحول آفرین پیش‌بینی میشود. نفوذ آرمانی، انگیزش الهام‌بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی میتوانند تغییرات مربوط به شادکامی سازمانی را به‌صورت معنی‌دار پیش‌بینی کنند. همچنین نفوذ آرمانی، انگیزش الهام‌بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی میتوانند تغییرات مربوط به اشتیاق شغلی کارکنان را پیش‌بینی کنند.
نتیجه‌گیری: طبق نتایج بدست آمده، شادکامی سازمانی توسط ابعاد اشتیاق شغلی تبیین میشود؛ به‌گونه‌ای که شوقداشتن به کار و جذبه در کار میتوانند تغییرات مربوط به شادکامی سازمانی کارکنان را پیش‌بینی کنند. نهایتاً سبک رهبری تحول‌آفرین بر شادکامی سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر داشت. |
|
| واژه‌های کلیدی: سبک رهبری تحول‌آفرین، اشتیاق شغلی، شادکامی سازمانی، بیمارستان |
|
|
متن کامل [PDF 328 kb]
(530 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1400/9/4 | پذیرش: 1400/8/10 | انتشار: 1400/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
