|
بررسی ارتباط بین خلاقیت شغلی و خودکارآمدی با بهره‌وری کارکنان مراکز بهداشتی شهر اصفهان
|
نفیسه هادی مهر    ، اعظم علوی* |
| دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران |
|
|
چکیده: (847 مشاهده) |
زمینه و هدف: انسان، محور بهره‌وری است. کلیه سازمان‌ها با هر مأموریتی که دارند، باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه خویش را به توسعه منابع انسانی اختصاص دهند که خود مستلزم وجود خلاقیت شغلی و خودکارآمدی آنها است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین بهره‌وری با خلاقیت شغلی و خودکارآمدی کارکنان مراکز بهداشتی شهر اصفهان انجام گرفت.
روش کار: این مطالعه یک مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود. 132 نفر از کارکنان شبکه بهداشت شهر اصفهان طبق فرمول کوکران به روش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی جزنی، خودکارآمدی شرر و بهره‌وری جمع آوری گردیدند. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) با نرم افزار SPSS-24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: یافته ها نشان دادند بین میانگین نمره بهره وری با خودکارآمدی و خلاقیت شغلی کارکنان شبکه بهداشت ارتباط معنی دار وجود داشت (001/0p<). بین میانگین نمره بهره وری و خودکارآمدی کارکنان (371/0r= و 001/0p<) و میانگین نمره بهره وری وخلاقیت شغلی همبستگی مثبت معنی داری وجود داشت (379/0r= و 001/0p<). همچنین بین میانگین نمره خودکارآمدی و خلاقیت شغلی کارکنان نیز همبستگی مثبت و معنی دار بود (324/0r= و 001/0p<).
نتیجه گیری: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎیﺞ پژوهش، خلاقیت شغلی و خودکارآمدی با بهره وری کارکنان مراکز بهداشتی ارتباط مستقیم و مثبت دارند. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺎرﺑﺴﺖ یﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ایﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ذیﺮﺑﻂ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﺟﻬﺖ ایﺠﺎد زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎی ﭘﺮورش ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺧﻮدﮐﺎرآﻣﺪی از دوره ﻫﺎی ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ آﺷﻨﺎیﯽ ﺑﺎ ﺷﯿﻮه ﻫﺎی ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺧﻮدﮐﺎرآﻣﺪی ﺑﺮای کارکنان مراکز بهداشتی اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎیﻨﺪ و در ﻫﺪایﺖ ﮐﻼس های آﻣﻮزﺷﯽ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ.
|
|
| واژه‌های کلیدی: خلاقیت شغلی، خودکارآمدی، بهره وری |
|
|
متن کامل [PDF 207 kb]
(504 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1401/10/3 | پذیرش: 1401/9/10 | انتشار: 1401/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
