[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1394 ) ::
جلد 6 شماره 2 صفحات 202-210 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه عدالت سازمانی و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
بهمن احدی نژاد ، رفعت محبی فر، امین اکبری، بهاره محتشم زاده، علی محقق پور
دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده:   (7108 مشاهده)

زمینه و هدف: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت‌های شغلی ارتباط دارد، بکار می‏رود. ادراک بی‏عدالتی اثرات مخربی بر روحیه‌ کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می‏دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 89 بود. روش کار: این پژوهش مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود. نمونه مورد پژوهش 123 نفر از کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزارSPSS و از آزمون‌های آماری اسپیرمن و آنوا استفاده گردید. یافته‌ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (1/109 از 175) و در بیمارستان مطهری، کمترین (1/98 از 175) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر عدالت سازمانی ادراک شده تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (8/89 از 130) و در بیمارستان فیروزگر کمترین (4/86 از 130) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر بهره‌وری از دید کارکنان تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجود داشت (443/0r= و 01/0p<). نتیجه‌گیری: عدالت سازمانی ادراک شده از نظر کارکنان کمتر از متوسط و بهره‌وری بالاتر از متوسط بود و بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان رابطه وجود داشت. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن، باعث بهبود بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان شوند.

واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، بهره‌وری کارکنان، بیمارستان
متن کامل [PDF 211 kb]   (2721 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۲/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۴/۲/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۴/۲/۲۷
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ahadinezhad B, Mohebifar R, Akbari A, Mohtashamzade B, Mohagheghpoor A. The Relationship between Employees' Perception of Organizational Justice and Their Productivity in Selected Educational Hospitals at Tehran University of Medical Sciences: 2011. j.health. 2015; 6 (2) :202-210
URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-590-fa.html
احدی نژاد بهمن، محبی فر رفعت، اکبری امین، محتشم زاده بهاره، محقق پور علی. رابطه عدالت سازمانی و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران. سلامت و بهداشت. 1394; 6 (2) :202-210

URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-590-fa.html

دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله سلامت و بهداشت Journal of Health
Persian site map - English site map - Created in 0.101 seconds with 800 queries by yektaweb 3501