[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 5 - ( زمستان 1399 ) ::
جلد 11 شماره 5 صفحات 714-732 برگشت به فهرست نسخه ها
مطالعه تطبیقی انتخاب نیروی انسانی در دانشگاه‫های علوم پزشکی کشور و جهان
سیف اله جهانگیری ، اسحاق رسولی ، حبیب ابراهیم پور ، محمد روحی عیسی لو ، محمد خیراندیش
دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
چکیده:   (115 مشاهده)
زمینه و هدف: چالشهای موجود در سازمانها و مراکز دولتی از جمله دانشگاه های علوم پزشکی کشور بیانگر وجود مشکلات سازمانی متعددی میباشد و بدون شک وجود این مشکلات سبب کاهش اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمانی میگردد. بخش قابل توجهی از این مشکلات متوجه فرآیند انتخاب کارکنان میباشد و با توجه به وظایف شغلی خطیر کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی اعم ازپزشکان و پرستاران و... و اهمیت آنها به عنوان محوریترین بخش سلامت که میتوانند سلامت جامعه را تضمین کنند انتخاب نادرست این کارکنان خسارات جبران ناپذیری را به سازمانها تحمیل خواهد کرد. از طرفی الگوهای انتخاب نیروی انسانی در ایران و در جهان متفاوت است. این الگوها ممکن است با توجه به عصر جهانی شدن در کشور اسلامی ایران از الگوهای غربی تبعیت کند؛ لذا هدف از انجام این مطالعه بررسی فرآیند انتخاب نیروی انسانی در ایران و سایر کشورهای جهان بود.
روش کار: مطالعه حاضر یک بررسی کتابخانه ای و توصیفی است. جامعه آماری کلیه دانشگاه های علوم پزشکی کشورهای جهان و ایران میباشد و داده های مربوط به فرآیند انتخاب نیروی انسانی از طریق جستجو در منابع معتبر فارسی و انگلیسی از طریق کلیدواژه های Human Resources Selection، Human Resources Management، Selection Patterns و کتابهای مرجع مدیریت نیروی انسانی از نقاط مختلف جهان جمع آوری و بصورت مجزا بررسی گردید و در مورد الگو های مشترک و اساسی انتخاب نیروی انسانی بحث شد.
یافته ها: بررسی وضعیت انتخاب نیروی انسانی در ایران و نقاط مختلف جهان بیانگر آن است که یکسری معیارها با توجه به تفاوت های فراوان فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی بین کشورها متناسب با شرایط حاکم در آن کشورها وجود دارد. اما معیارهایی مانند تخصص، تبحر، تجربه کاری، علاقه شخصی و روحیه مشارکت طلبی و... در همه این کشور ها مشترک است و بایستی در انتخاب نیروی انسانی مدنظر قرار گیرند.
نتیجه گیری: با توجه به بررسی های انجام گرفته در هر کشوری بایستی الگوهای انتخاب نیروی انسانی با توجه به شرایط حاکم آن کشور در چهارچوب منطقی صورت گیرد.
واژه‌های کلیدی: الگوی انتخاب نیروی انسانی، مدیریت نیروی انسانی، معیار انتخاب نیروی انسانی
متن کامل [PDF 322 kb]   (40 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/12/13 | پذیرش: 1399/11/10 | انتشار: 1399/11/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jahangiri S, Rasouli E, Ebrahimpour H, Rouhi esalu M, Khairandish M. A Comparative Study of Human Resource Selection in Medical Universities of Iran and World. j.health. 2021; 11 (5) :714-732
URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-2332-fa.html

جهانگیری سیف اله، رسولی * اسحاق، ابراهیم پور حبیب، روحی عیسی لو محمد، خیراندیش محمد. مطالعه تطبیقی انتخاب نیروی انسانی در دانشگاه‫های علوم پزشکی کشور و جهان. سلامت و بهداشت. 1399; 11 (5) :714-732

URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-2332-fa.html



دوره 11، شماره 5 - ( زمستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله سلامت و بهداشت Journal of Health
Persian site map - English site map - Created in 0.09 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4284