[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 5 - ( زمستان 1397 ) ::
جلد 9 شماره 5 صفحات 565-575 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین مهارت‫ های مدیریت زمان با استرس ‫های شغلی و بی ‫تفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
شهلا مرادی ، توران سلیمانی
دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل
چکیده:   (606 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریت زمان با استرسهای شغلی و بیتفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود. تحقیق از نوع کاربردی و روش جمعآوری داده ها توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بودند که تعداد آنها 320 نفر بود.
روش کار: روش مورد استفاده برای نمونهگیری روش تصادفی طبقه ای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری 175 نفر بدست آمد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شد. در بخش نظری، دادههای لازم با استفاده از روش کتابخانه­ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه­های استاندارد ­مدیریت زمان کلدلس[1] (2008) با پایایی 88/0، استرس شغلی­ (آر.اس.الیوت) با پایایی 91/0و بی تفاوتی سازمانی با پایایی 85/0 دانایی فرد و همکاران (1389) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تی تکنمونه ­ای انجام گرفت.
یافته ها: یافته های این مطالعه نشان دادند که هرچه مهارتهای مدیریت زمان بیشتر باشد، استرسهای شغلی کمتر میشود.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین مهارتهای مدیریت زمان (هدف گذاری، فهرست بندی اولویتها و رعایت اولویتها) با استرسهای شغلی و بی­تفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه معکوس معناداری وجود دارد.
واژه‌های کلیدی: مهارت‫های مدیریت زمان، استرس‫های شغلی، بی‫تفاوتی
متن کامل [PDF 151 kb]   (241 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۷/۱ | پذیرش: ۱۳۹۷/۹/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۷/۹/۲۶
فهرست منابع
1. Jamshidi M. from neglecting to indifferencing. Theoretical explaine of organizational indifferences, national conference on management and leadership challenges in government organizations. 2011;4: 50-70.
2. Shiri A, Azizianpoor M, Rostami R. the study of moral-spiritual qualities with organizational indifference dimensions. Culture in Islamic university. 2013; 1: 50-100
3. Ardakani S, konjkav AR, monfared SM. Analysis of the effect of emotional intelligence components on occupational stress management methods. journal of human resource management. 2012; 60: 22-32.
4. Keramati MR. The relation between organizational climate of schools with teacher's job stress, modern educational thoughts. faculty of education and psychology. Alzahra university; 2012;8(4):103-140
5. Kiany A. Academic skills. Varaye Danesh Publications. Tehran. 2010:43-50
6. 6 - Hekmati B. Time management. Varaye Danesh Publications. Tehran. 2009:37-60
7. Trans MR. people in organizations. Translation of Hussein sarshekan 2006. Second edition. Roshd publications. Tehran. 1998: 341-348 568-588
8. 8 - Taheriyelary M. Managing organizational change. First edition. Derakhshesh publications. Tehran. 2008:82-207
9. Qzavare SM. Organizational IndIfferner. Cooperative. 2012;53:150-200.
10. Soheily SH. relationship between job stressors factors with resignful behaviors in Ardabil social security management. Master's thesis [Germi]: Azad university of germi. 2013: 272.
11. Davison HK, Bing MN. The multidimensionality of the Equity Sensitivity Construct Integrating Separate Benevolence and Entitlement Dimensions for Enhanced Construct Management. Journal of Managerial. 2015; 20:131-50.
12. Rodell JB, Judge TA. Can "god" Stressors Spark "Bad Behaviors? The Mediating Role of Emotions in Links of Challenge and Hindrance Stressors with Citizenship and Counterproductive. Journal of Applied Psychology. 2010; 94(6): 1438-1451. [DOI:10.1037/a0016752]
13. Cladellas R. Lack of time management as a psychosocial work risk. Intangible Capital. 2008; l4(4):255-280.
14. Saatchi M. Psychology at Work, Tehran. Organization and management (second version), first edition, Vol 1. Tehran. Government Education Public Administration Publications. 2010:89-114
15. Danayefard H, Hasanzade A, Salariye N. Organizational Indent Measurement Design. Journal of Strategic Management Thought. 2010;5: 79-99.
16. Feghi Farahmand N. stress managers and workers of Organizations. Mahtab Publications. Tehran. 2016:540-560.
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moradi S, Soleimani T. Study Relationship between Time Management Skills with Job Stress Reduction and Indifference in Employee of Medical University. j.health. 2019; 9 (5) :565-575
URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1695-fa.html

مرادی شهلا، سلیمانی * توران. بررسی رابطه بین مهارت‫ های مدیریت زمان با استرس ‫های شغلی و بی ‫تفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل. سلامت و بهداشت. 1397; 9 (5) :565-575

URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1695-fa.html



دوره 9، شماره 5 - ( زمستان 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله سلامت و بهداشت Journal of Health
Persian site map - English site map - Created in 0.1 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3879