[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 2 - ( ویژه نامه بهار 1396 ) ::
جلد 8 شماره 2 صفحات 151-159 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی وضعیت اجرای قانون ارتقاء بهره ‬وری کارکنان بالینی نظام سلامت در بیمارستان‬های دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
قربان صادقی، داود ادهم ، محمد پناهی توسنلو، زیبا خلیلی، منصور ناصری، ناطق عباسقلیزاده، مالک اباذری
دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
چکیده:   (410 مشاهده)

زمینه و هدف: دستیابی به راههایی برای ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری همواره مورد توجه مدیران پرستاری بوده است. قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت برای ساماندهی مشکلات پرستاران و ارائه خدمات بهتر به بیماران وضع شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی وضعیت اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت می باشد.

روش کار: جامعه پژوهش مدیران و کارکنان بالینی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود. نمونه گیری به دو روش سرشماری برای مدیران و مسئولان (52n=) و تصادفی ساده برای نیروهای بالینی (300n=) صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته بود. روایی ابزارها از طریق روایی صوری و محتوا و بررسی پایایی آنها از طریق آزمون- بازآزمون انجام گرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون های من ویتنی و کروسکال- والیس استفاده شد.

یافته ها: میانگین نمره نگرش در بین مدیران و مسئولین بخشها و نیز کارکنان بالینی بیمارستانها به ترتیب 70/0± 27/3 و 64/0± 35/3 بود. در میان عوامل تاثیرگذار بر نگرش، از نظر مدیران و مسئولین بهبود شرایط کاری (00/1± 48/3) و از نظر کارکنان بالینی افزایش کیفیت خدمات (87/0± 45/3) مهمترین عامل در ایجاد نگرش مثبت بود. از نظر اکثریت پرسنل و مدیران مهمترین نقطه ضعف در اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی کمبود نیرو عنوان شد. بین سن، جنس، وضعیت تاهل، سابقه شغلی، تحصیلات و نوع استخدام کارکنان بالینی با نمره نگرش و رضایت از اجرای قانون ارتقاء بهره وری ارتباط آماری معنادار وجود داشت (05/0p<).

نتیجه گیری: اجرای قانون ارتقاء بهره وری برای اکثریت جامعه کارکنان بالینی امتیاز مثبت به دنبال داشته و می‌تواند در صورت اصلاح نظامهای استخدام و جذب، بهبود شرایط کاری طبق نیاز و اجرای برنامه های تشویقی بسیاری از دغدغه های آنان را برطرف کرده و در جهت افزایش بهره وری نیروی پرستاری و در نتیجه ارتقا نظام سلامت مؤثر باشد.

واژه‌های کلیدی: پرستار، بیمارستان، بهره وری، قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت
متن کامل [PDF 472 kb]   (307 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۵/۱۲/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۲/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۲/۲۳
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sadeghi G, Adham D, Panahi M, Khalili Z, Naseri M, Abbasgholizadeh N et al . Survey of "Improving Productivity of Clinical Staffs’ Law" Enforcement in Hospitals Affiliated to Ardabil University of Medical Sciences . j.health. 2017; 8 (2) :151-159
URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1181-fa.html
صادقی قربان، ادهم* داود، پناهی توسنلو محمد، خلیلی زیبا، ناصری منصور، عباسقلیزاده ناطق و همکاران.. بررسی وضعیت اجرای قانون ارتقاء بهره ‬وری کارکنان بالینی نظام سلامت در بیمارستان‬های دانشگاه علوم پزشکی اردبیل . سلامت و بهداشت. 1396; 8 (2) :151-159

URL: http://healthjournal.arums.ac.ir/article-1-1181-fa.html

دوره 8، شماره 2 - ( ویژه نامه بهار 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله سلامت و بهداشت Journal of Health
Persian site map - English site map - Created in 0.099 seconds with 803 queries by yektaweb 3455